{"id":1748,"date":"2024-03-08T23:24:27","date_gmt":"2024-03-08T22:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/kobietynauki.org\/?p=1748"},"modified":"2024-03-08T23:36:32","modified_gmt":"2024-03-08T22:36:32","slug":"juz-jest-najnowszy-raport-kobiety-w-it-z-naszym-patronatem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/2024\/03\/juz-jest-najnowszy-raport-kobiety-w-it-z-naszym-patronatem\/","title":{"rendered":"Ju\u017c jest! Najnowszy raport \u201cKobiety w IT\u201d z naszym patronatem"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n \n
\n
\n

30% kobiet us\u0142ysza\u0142o, \u017ce nie nadaje si\u0119 do pracy w IT\u2026<\/b><\/p>\n

\u00a0To jeden z wielu wniosk\u00f3w opublikowanych w najnowszym raporcie No Fluff Jobs <\/span>Kobiety w IT 2024. Jakie znaczenie ma p\u0142e\u0107 w miejscu pracy?<\/span><\/i>, kt\u00f3rego jeste\u015bmy dumnym Partnerem.<\/span><\/p>\n

W tym roku cofamy si\u0119 a\u017c do dzieci\u0144stwa i lat szkolnych, aby doj\u015b\u0107 do pocz\u0105tk\u00f3w zainteresowania przedmiotami \u015bcis\u0142ymi. Oczywi\u015bcie podtytu\u0142 publikacji zobowi\u0105zuje, dlatego do badania zaproszono r\u00f3wnie\u017c specjalist\u00f3w IT, \u017ceby por\u00f3wna\u0107 perspektywy obu stron.\u00a0<\/span><\/p>\n

Oto gar\u015b\u0107 danych:<\/span><\/p>\n

    \n
  • 34% kobiet w IT uwa\u017ca, \u017ce zarabia mniej ni\u017c koledzy na tym samym stanowisku i o tym samym poziomie do\u015bwiadczenia.<\/span><\/li>\n
  • Niemal 3x wi\u0119cej respondentek ni\u017c respondent\u00f3w s\u0105dzi, \u017ce kobietom trudniej ni\u017c m\u0119\u017cczyznom jest wej\u015b\u0107 do bran\u017cy IT.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • 79% kobiet w IT do\u015bwiadczy\u0142o syndromu oszustki (w por\u00f3wnaniu do 62% m\u0119\u017cczyzn).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    W raporcie poruszono tak\u017ce tematy:<\/span><\/p>\n

      \n
    • zniech\u0119cenia i zach\u0119cania do nauki w IT.<\/span><\/li>\n
    • negocjowania podwy\u017cek i awans\u00f3w.<\/span><\/li>\n
    • pewno\u015bci siebie i dyskryminacji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Zapraszamy do lektury!<\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/p> <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

      \n
      \n
      \n \n
      \n
      \n \"WoIT_24_covers_880x623\" \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      30% kobiet us\u0142ysza\u0142o, \u017ce nie nadaje si\u0119 do pracy w IT\u2026 \u00a0To jeden z wielu wniosk\u00f3w opublikowanych w najnowszym raporcie No Fluff Jobs Kobiety w IT 2024. Jakie znaczenie ma p\u0142e\u0107 w miejscu pracy?, kt\u00f3rego jeste\u015bmy dumnym Partnerem. W tym roku cofamy si\u0119 a\u017c do dzieci\u0144stwa i lat szkolnych, aby doj\u015b\u0107 do pocz\u0105tk\u00f3w zainteresowania przedmiotami […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,11],"tags":[],"class_list":["post-1748","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-biznes","category-gender","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"

      30% kobiet us\u0142ysza\u0142o, \u017ce nie nadaje si\u0119 do pracy w IT\u2026<\/b><\/p>

      \u00a0To jeden z wielu wniosk\u00f3w opublikowanych w najnowszym raporcie No Fluff Jobs Kobiety w IT 2024. Jakie znaczenie ma p\u0142e\u0107 w miejscu pracy?<\/i>, kt\u00f3rego jeste\u015bmy dumnym Partnerem.<\/p>

      W tym roku cofamy si\u0119 a\u017c do dzieci\u0144stwa i lat szkolnych, aby doj\u015b\u0107 do pocz\u0105tk\u00f3w zainteresowania przedmiotami \u015bcis\u0142ymi. Oczywi\u015bcie podtytu\u0142 publikacji zobowi\u0105zuje, dlatego do badania zaproszono r\u00f3wnie\u017c specjalist\u00f3w IT, \u017ceby por\u00f3wna\u0107 perspektywy obu stron.\u00a0<\/p>

      Oto gar\u015b\u0107 danych:<\/p>

      • 34% kobiet w IT uwa\u017ca, \u017ce zarabia mniej ni\u017c koledzy na tym samym stanowisku i o tym samym poziomie do\u015bwiadczenia.<\/li>
      • Niemal 3x wi\u0119cej respondentek ni\u017c respondent\u00f3w s\u0105dzi, \u017ce kobietom trudniej ni\u017c m\u0119\u017cczyznom jest wej\u015b\u0107 do bran\u017cy IT.\u00a0<\/li>
      • 79% kobiet w IT do\u015bwiadczy\u0142o syndromu oszustki (w por\u00f3wnaniu do 62% m\u0119\u017cczyzn).<\/li> <\/ul>

        W raporcie poruszono tak\u017ce tematy:<\/p>

        • zniech\u0119cenia i zach\u0119cania do nauki w IT.<\/li>
        • negocjowania podwy\u017cek i awans\u00f3w.<\/li>
        • pewno\u015bci siebie i dyskryminacji.<\/li> <\/ul>

          Zapraszamy do lektury!<\/p>

          \u00a0<\/p>\n\"WoIT_24_covers_880x623\"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1748"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1756,"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1748\/revisions\/1756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kobietynauki.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}